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ISO18001宁静认证
更新工夫：2020-01-06
1“考核”的寄义

考核在尺度中的界说为．为取得“考核证据”并对其举行客观的评价，以确定满意“考核原则”的历程所举行的体系的、独立的并构成文件的历程。
系统办理历程中两项次要的事情，一是重文，二是重审。关于考核的了解，我以为考核便是“审”与“核”两个历程的联合，即经过“审”（评论、审视、检察）和“核”（批准、查对、核实）比较划定的考核原则、判别所取得的考核证据与原则的切合性的一种体系办法。
依照考核主题通常可以分为：方考核（构造外部自我考核）、第二方考核（客户对构造的考核）、第三方考核（认证机构对构造的考核），本文所谈的考核均指第二方考核。

2“考核”的目标

构造应确保依照方案的工夫距离对职业安康宁静系统举行外部考核，其目标是：
（1）确定职业安康宁静办理系统能否做到：
1）切合构造对职业安康宁静办理的筹划布置，包罗尺度的要求；
2）失掉了准确的实行和坚持；
3）无效满意构造的目标和目的。
（2）向办理者陈诉考核后果的信息，留意考核陈诉要转达至一切的办理层。

3内审员的本质及要求

（1）了解OHSASl8001尺度；
（2）具有肯定的考核知识和本领；
（3）具有肯定职业安康宁静、宁静知识；
（4）熟习被考核部分的办理职责和运转方法；
（5）具有端正、公平等性情特质以及精良的相同、交换本领；

4“OHSASl 8001"的考核原则

（1）OHsAsl8001：2007职业安康宁静办理系统要求；
（2）企业实用的相干执法、法例及别的要求，如《休息法》等；
（3）企业订定的与办理系统相干的各级文件。

5考核方案的体例

在实践操纵中，一样平常选择会合式的考核方法，依据工场实践形态及内审员团队建立状况，创建现场考核日程方案，如3页图：
在考核员的搭配上接纳“1+1+1”的形式，即一名一级考核员+一名二级或三级内审员+一名见习内审员，使用考核理论，进步内审员的商业程度。同时对被考核部分的职能或历程予以复杂形貌并对考核重点予以夸大。

6编写反省表

考核之前须做好筹划事情，尤其是多系统联合考核，设计多系统尺度的要求，做好周到的方案，如“文件预考核”事情。编写反省表应该思索以下要素。
（1）捉住重点要素（4．3．1-4．3．3-4．4．6/4．4．7-4．5．1-4．5．3）：
（2）依照随机性、条理性、平衡性的准绳公道抽样，掩盖特别职能；


（3）公道利用“面谈和扣问”、“查阅有关文件和记载”、“现场察看”等考核取证的办法
（4）多种考核切入点相联合；
（5）细致记载，便于追溯；
（6）已知的OHS危害伤害；
（7）实用的执法法例和其他要求及OHSMS文件要求；
（8）曩昔的考核后果。

7考核本领

（1）面谈历程中只管即便利用开放式的发问；
（2）依照三段论的准绳充实相同，制止争论

8考核的追踪思绪举例

（3）当发明有关的证据不敷时，应对有关事变的信息举行追踪考核，以便根据充实的证据作出判别；
（4）存眷重点现场（如特种设置装备摆设场合、化学伤害品堆栈等）；
（5）存眷对非常或晋级状况的处置和防备步伐的无效性（如液氨办理）；
（6）存眷已经产生变乱或不切合状况的现场办理情况；

（7）存眷已经产生变乱或不切合状况的岗亭上有关职员的才能。


9不切合判断准绳

（1）以考核原则为判断的根据；

（2）以整改为初始点[chū shǐ diǎn]来判断，可行时，应对不切合的缘故原由举行追踪，依据其缘故原由判断不切合项；

（3）假如不切合现实同时违背多个差别的条款，则在实践判断历程中应该思索就近判断的准绳和题目的严峻水平。


10不切合整改的五个步调

(1)辨认和改正的不切合；

(2)剖析不切合发生的缘故原由，接纳步伐制止同类不切合再次产生；

(3)评价接纳防备步伐的需求，避免潜伏不切合的产生；

(4)相同和记载有关的信息；

(5)确认不切合整改的无效性。


11考核陈诉

(1)考核陈诉及结论应关照办理层；

(2)对考核发明做得当剖析和结论；

(3)确定某些改正步伐的整改方案和后续验证工夫；

(4)提出考核和系统改良的发起；

(5)提出下次考核的重点内容（部分或历程）。

关于系统办理，要依照的根本精力是：“写你该做的，做你所写的，记载你所做的，反省你所做的（依据记载），改良不切合的”。关于外部考核而言，便是从更专业的角度评论和反省体系的切合性，协助构造躲避危害和完成继续改良。